Alıntı: Yazan Av. İlknur Sezgin Temel Sayın GBB, Sendikal nedenlerden bahsediyorsunuz, Fesih hakkının kötüye kullanılması olarak da algılanıyor işverenin tutumu. İşe tekrar başlatabilmek için değil ama, sendikal nedenlerle, kötüniyetli olarak iş akdinin feshedildiğini ispatlayabilirseniz Tazminat talep edebilirsiniz diye düşünüyorum.

Sayın Temel, aklıma ilk geleni yazmışsınız,

ancak iş güvencesi kapsamında olan işçinin, kötüniyet tazminatı alma imkanı yoktur.


Davacının işe iade davası açma imkanı varmış ve süreden dolayı bu talep büyük ihtimalle reddedilecek. Bu durumda kötüniyet tazminatı alma imkanı olmayacak çünkü işe iade talebini 30 gün içerisnde kullanmamış görünecek.

İşyerinde 10 kişi çalışsaydı, düşündüğünüz olabilirdi...

Kolay gelsin...