Sayın avukat zeynep in bu konuda görüşlerine aynen katılıyorum.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre,
TOPLULUK SİGORTASI:Madde 86 - Kurum, 2 nci ve 3 üncü maddelere göre sigortalı durumunda bulunmıyanların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak genel şartlarla (İş kazalariyle meslek hastalıkları), (Hastalık), (Analık), (Malullük, yaşlılık ve Ölüm) sigortalarından birine, birkaçına veya hepsine toplu olarak tabi tutulmaları için, işverenlerle veya dernek, birlik, sendika ve başka teşekküllerle sözleşmeler yapabilir...
denmektedir.
Bu durumda,normal şartlarda Sayın nhn ve Sayın Av.AE,çalıştığı şirkette sigortalı olacağından ayrıca topluluk sigortası primi yatırması gerekmeyecektir.Ancak şu anki yasal düzenleme çerçevesinde, ruhsatı devam ettiği sürece,başka bir yerde sigortalı çalıştığı süreler hariç olmak üzere, topluluk sigortasına, ruhsat tarihinden itibaren, prim borcu işlemektedir.
Henüz yürürlüğe girmemiş bulunan,Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu içerisinde Topluluk Sigortasına yer verilmemiştir ancak fikrimce, kanunun 4.maddesinde ....
Sigortalı sayılanlar
Madde 4- Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından;
b) Köy ve mahalle muhtarları ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlardan;
2) Ticarî kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olanlar...denilerek bizlerle ilgili de yeni bir düzenleme getirilmiştir.