Performans düşüklüğünün ve işçinin işyerindeki çalışma durumunun, işçiye resmi bir şekilde -kaşe,imza, tarih vs.- bildirilmesi ve performans düşüklüğündeki , varsa, savunması alındıktan sonra iş akdinin feshiyle ilgili işlem tesis edilebilir. aksi halde müvekkilinize imzalatılmak istenen yazının hukuki bir değeri olduğunu düşünmüyorum