Alıntı: Yazan av.kadirpolat X fabrikasında çalışan işçi, Cuma namazı sebebiyle görev yerinden ayrılmış ve namaz mukabilinde hemen işyerine dönmüştür. İşyeri, görev yerini izinsiz terk etmekten dolayı işçiyi haklı olarak iş akdini fesh sebebiyle işten çıkartnış ve gönderdiği tebliğde saat 11.45 ile 12.45 arası görev yerini izinsiz terk etmekten dolayı sözleşmenin feshedildiği belirtilmiştir. Bu tür feshe ilişkin olarak görüşülerinizi ve eliğnizde varolan içtihatları sunmanızı bekliyorum. Şimdiden teşekkürler...,

Gerekçe, konu, kurgu gayet enteresan. Şöyle bir fikir jimlastiği yapalım. Görev yerini terk esasen mazeretsiz işe gelmeme ile aynı düşünce paralelindedir. Üst üste 2 gün işe gelmeme veya .... Süre bazında davacı işçinin aleyhine bir düzenleme yok gibi. Ancak yargıtayın bir kararında gece bekçisi olan işçinin görev yerini birkaç saatliğine terk ederek cinsel içerikli bir suç işlemesi sebebiyle yapılan işveren feshini haklı gördüğünü hatırlıyorum. Davacı işçinin görevinin ne olduğunu bilmemizde fayda var
Diğer taraftan "mazeretsiz" olarak denildiğine göre geçerli kabul edilmeyecek mazeret anlaşılmalıdır. Zira geçerli mazeret halinde işveren feshi haksız kabul edilmektedir. (Hastalık, mücbir sebep, cenaze geçerli mazeret olarak kabul edilebilmektedir) Yine buradan hareketle cuma namazı gibi haftada bir kez ve kısa zaman için geçerli olan ve bir kısmının yemek molası zamanına rastlayan bir gerekçenin Anayasanın din hürriyeti konusundaki yaklaşımı da düşünüldüğünde işveren tarafından yapılmak istenen feshin haklı sebebe dayandığını söylemek zor görünüyor, diyorum.