Alıntı: Yazan olcay değirmenci iyi çalışmalar... iş hukuku ile ilgili merak ettiğim bir konu, iş sözleşmesine eklenen bir madde ile işçinin daha önce çalışmış olduğu bir işyerinde kazanmış olduğu kıdem gibi işçilik haklarının yeni işveren tarafından üstlenilip üstlenilemeyeceği. Yalnız belirtmek istediğim bir nokta, işçinin daha önceki işyeri ile ilişkisi iş akdinin feshi dolayısıyla sona eriyor.

Sayın olcay değirmenci;

Mesajınızdan iki işveren arasında bir bağlantı olmadığı anlaşılıyor.
Kıdem tazminatı kamu düzenine ilişkin olduğundan, tarafların bu konuda sözleşme serbestisi sınırlıdır. Bunun dışında iş sözleşmelerine, işçi lehine hükümler konabilir.

Sorunuzu biraz daha somutlaştırırsanız, fikir paylaşmamız daha kolay olabilir.

Saygılar,