Anlayamadığım ihbar tazminatı adı altında ödenen meblağı neden asıl alacaktan mahsup ediyorsunuz?
Zaten belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştığından dolayı ihbar tazminatına hak kazanmış. Fazla bir ücret ödeme söz konusuysa bunu karşı taraf sizin açacağınız ücret hakkına dayanan alacak davasında ileri sürerse ne ala, yok sürmezse sizin avantajınıza bir durum zaten.
İhbar tazminatını hesaplayın, eğer eksik olduğunu düşünüyorsanız bunu da dilekçenize ekler davanızı açarsınız. Yoksa fazladan harç yatırmanın bence bir mantığı yok.