|
|
|
|
|
|
Hem derhal (haklı) hem de geçerli (önelli/ihbar tazminatlı) fesih olmaz.
Ve bu feshin geçerli nedene dayanılarak yapıldığını kabul etmek gerekir düşüncesindeyim.
"" ... işe gelmediğiniz tespit edilip tutanak altına alınmıştır. Bu davranışınız işyerindeki diğer personeli de olumsuz olarak etkilemektedir. İş akdiniz bu sebeplerle feshedilmiştir.
İhbar öneli olarak 4 haftalık sürede günde 2 saat iş arama hakkını toplu olarak ya da parçalar halinde kullanabilirsiniz..."
bu ifadede de ne haklı fesih ne de 25. maddeden bahsedilmemiştir zaten.
|
|
 |
|
 |
|
İhtarname içeriğinde haklı fesih yazmamış ancak ihtarnamenin konu bölümünde; " Muhatabın İş Akdinin 4857 sayılı yaqsanın 25/2-g bendi uyarınca haklı nedenle feshi hakkındadır" yazmakta. Konu bölümünün dışında ihtarnamenin içeriğinde iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine dair bir ibare bulunmuyor.