Anladığım kadarıyla tarafların durumu 4857 sayılı İş Yasası' nın 8/1. fıkrası hükmü uyarınca işçi-işveren statüsünde. Buna göre zaten mahkeme resen görevsizlik kararı verecektir diye düşünüyorum. Dava iş mahkemesinde görülmelidir. Dolayısıyla miktar sebebiyle görev itirazı sonuç vermeyecektir.