Alıntı: Sayın meslektaşlarım. Size bir sorum olacak müsadenizle.İçişleri Bakanlığı denetçisi belediye denetleme raporunda 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre (giderlerinin bütçenin yüzde 40'nın aşmasına rağmen personel alımı yapılması) kamu zararı olduğunu tespit etmiş ve Belediye Başkanından tahsili için Valilik yazı göndermiş. Bu durumda başvurabileceğimz idari ya da yargısal yollar nelerdir ve Sayıştaya başvuru hakkı ve usulü konusunda yardımcı olursanız sevinirim. iyi günler...

Sayın sari_zeybek45;

Belediye Kanunu'nun 49/VIII düzenlemesini inceleyelim:

"...Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz. Nüfusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamaz. Yeni personel alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak kanunî faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir. Personelin her türlü alacakları zamanında ve öncelikle ödenir..."

İlgili düzenlemeye göre benim anladığım; personel giderleri bütçenin % 40 'ını aştığı tespit edilen yerel yönetim, bu oranın altına inene kadar "yeni" personel alımı yapamaz ancak yapar ve yine zarar ortaya çıkarsa söz konusu zarar yerel yönetimin başkanından talep edilebilir.

Dolayısıyla ilk tespitin ardından yeni personel alımı yapılmamış ise zararın belediye başkanından istenemeyeceği sonucu çıkarılabilir (mi?)

Saygılarımla..