merhabalar
müvekkilim her yıl düzenli olarak yapılan iş sözleşmelerine bağlı olarak 6 yıldan bu yana çalışıyor. Ancak son yıl içerisinde aynı işi yapan personeller arasında ayırım yapılarak müvekkile diğerlerine oranla daha az zam yapılıyor. Yazılı olarak bu konuda başvuran müvekkile de performans düşüklüğü nedeniyle farklı zam yapıldığı iletiliyor. Bu durumda müvekkilim eşitlik ilkesine aykırı tutum nedeniyle haklı fesih hakkını kullanabilirmi. Kullanabilir ise bu hakkını kullanırken hangi usullere uymalı iş hukuku konusunda deneyimli meslektaşların görüşlerini bekliyorum. şimdiden teşekkürler