Alıntı: ''İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz''

Benim yasadan çıkardığım anlama göre,eşitlik ilkesi aslında sözleşmenin yapılma aşamasını da kapsamaktadır. Ancak diğer yanda da sözleşme serbestliği ilkesi vardır.

Yani, "30 yaşını aşmamış bay eleman arıyorum" diyen işverene, "50 yaşında bayan da aynı işi yapar" diyip işe alınmadığı için dava açan olabilir mi, açarsa sonucu ne olur bilemiyorum.

Ben bu hükmün sadece kamu işverenlerini bağlayacağı düşüncesindeyim.

Saygılarımla,