Mesajı Okuyun
Old 20-10-2010, 14:03   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Yıllık izin DİNLENME HAKKINA ilişkin anaysal bir haktır. Bu sebepledir ki, iznin nasıl kullanılacağı kanunda belirtildikten sonra, "sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti"nin nasıl ödeneceği apayrı bir maddede bilahere düzenlenmiştir. Zira sözleşme sona erdiğinde işçinin korunan menfaati, dinlenme hakkı değil, ücretidir.

Bu ücretten, gelir vergisi de, damga vergisi de SGK primi de kesilir.

Diğer yandan, işçi çalışırken izne çıkmamışsa bile, tatil ücretini almıştır... (Almamışsa da bunu da ayrıca talep edebilir.) Ama meslektaşımızın sorduğu gibi hesaplama yapılırsa, işçi çalışıkren aldığı hafta tatilini, yıllık izin parasıyla birlikte bir kez daha almış olur, yani mükkerrer ödemeye sebep olur.

Saygılar,