Serdar Bey'e katılıyorum. Sonuçta müvekkiliniz açısından iş koşullarında esaslı bir değişiklik bulunmamaktadır. Kaldı ki müvekkiliniz, bu devri kıdem tazminatı alarak ayrılma fırsatı olarak gördü ise kötüniyetli olarak dahi değerlendirilebilir.
Serdar Bey'in dediği üzere devir protokolü bir hukuki işlemdir ve buna dayanılarak yapılan devir de Md.6 kapsamına girecektir.