Mobbing işçi açısından iş akdinin haklı nedenle feshi sebebidir ancak soruda işçi iş akdini sonlandırmak istemeden işverene manevi tazminat davası açmak istemektedir.Mobbingte İş akdini haklı nedenle fesih etme hakkı işçidedir işçinin bu hakkını kullanmayıp genel hükümlere göre manevi tazminat davası açması neden mümkün olmasın.Haklı fesih Hakkını kullanmayan işçinin genel hükümlere göre dava açma hakkı ortadan kaldırılamaz ikisi de hukuken korunan haklardır ve ikisi de kullanılabilir durumdadır ancak işçinin iş akdini fesih etmeden bu davayı açması mobbingin artarak devam etmesine hizmet edebilir.