Müvekkil bir başka şirkette çalışmakta iken X şirketi tarafından kendisine bir teklif götürülüyor. Bu teklife göre X şirketinin Y kapsamındaki işlerinde şirketi temsilen kordinatör sıfatıyla çalışması karşılığı müvekkile aylık bir ücret ödenecek. Bu anlaşma yazılı yapılmıyor ve müvekkile bu işle ilgili birden fazla vekaletname çıkartılıyor, müvekkil de bu vekaletlere dayanarak münferit işlemler tesis ediyor. Fakat dikkatinizi çekmek istediğim konu şu ki müvekkil X şirketine hizmet verdiği süre içinde eski şirketinde çalışmaya da devam ediyor yani SSK primleri eski şirket tarafından ödeniyor, ve oradan da sürekli maaşını alıyor, ve X şirketi anlaşmaya aykırı davranarak müvekkile vaad ettiği ücreti ödemiyor. Acaba bu durumda açılacak bir hizmet tespit davasında iddia ne şekilde hazırlanır zira, karşı taraf "o dönemde bizde değil önceki çalıştığı şirkette çalışıyordu bu da SSK kayıtlarından anlaşılır" diyebilir. Ne yapmamı tavsiye edersiniz?