İş akdinin feshinin hangi sebeple olduğunu ispat, işçi açısından çok önemli. Öncelikle yazılı hiçbir bildirim olmadığı için iş akdinin işveren tarafından feshedildiğinin ispatlanması lazım. Bunun için de Sayın Şener'in belirttiği talepleri içeren bir ihtarnameyi evveliyetle göndermek önemli. İş akdinin işverence haksız olarak feshedildiği genel itibariyle anlatıldıktan sonra işçi alacakları talep edilmeli. İhtarname, ihtimal kısmen açacağınız işçi alacakları konulu dava nedeniyle işverenin temerrüde düşürülmesi bakımından da önemli.