öncelikle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bakımından müvekkilinin çalışma süresi önemli. 1 yıllık çalışması olmadan kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. ihbar tazminatı açısından da çalıştığı süre ne kadar ihbar tazminatı alacağı konusunda belirleyici olacaktır. öncelikle işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğunu ispat etmeniz gerekiyor. şu durumda işyerindeki ihmalden müvekkiliniz sorumlu değil gibi görünüyor.
ilk yapman gereken tazminatları ve varsa diğer alacak kalemlerini kabaca hesaplayarak iş mahkemesinde bir dava açman ve bu davada yapılan feshin haksız olduğunu ispat etmen.
1- kıdem tazminatı; her 1 yıllık çalışma için 1 aylık brüt ücret üzerinden;
2- ihbar tazminatı; İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
yine brüt ücret üzerinden

3-varsa fazla mesai, izin ücreti, hafta sonu ve genel tatillerde çalışma ücretlerini isteme haklarınız var.
4- maaş alacağı kaldıysa onu da isteyebilirsiniz.
şu anda aklıma gelenler bunlar.
fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutmayı unutmayınız. büyük ihtimalle sizin hesaplarınız bilirkişi hesabının altında çıkacaktır.
iyi çalışmalar, meslek hayatınızda başarılar diliyorum.
saygılarımla;