01-06-2007, 16:09
|
#22
|
|
İşverenler genel de bu şekilde senet alıyor.İlerde işçinin kendisine dava açması ;söz konusu olabilir diye.
Bu senedi alırken de işçiye açıkça söylüyor.İşçiye söylemese de işçi bu senedin karşı tarafa niye verildiğini bilerek veriyor.
Aslında işçiyi işe alırken işveren; şart olarak bu senedi istiyor.Yoksa almam diyor.
İşçide mecburen imzalıyor.
Başta örtülü bir anlaşma yapılmış olmuyor mu? Kamu düzenine ve İş kanunu na da aykırı olarak o senet alınmıştır.
Ama işçi bu senedi verirken ;bunun kendi açtığı davaya karşılık kullanılabileceğini de düşünmeliydi.
Düşünseydi işsiz kalacaktı.Bir anlamda o da haklıdır.
Ama böyle bir durumda ,bu senedi icra ya koymayacak olma da sanki istisnai bir anlayış gibi geldi.
Acaba yanılıyor muyum?
|