İşverenler genel de bu şekilde senet alıyor.İlerde işçinin kendisine dava açması ;söz konusu olabilir diye.

Bu senedi alırken de işçiye açıkça söylüyor.İşçiye söylemese de işçi bu senedin karşı tarafa niye verildiğini bilerek veriyor.

Aslında işçiyi işe alırken işveren; şart olarak bu senedi istiyor.Yoksa almam diyor.

İşçide mecburen imzalıyor.

Başta örtülü bir anlaşma yapılmış olmuyor mu? Kamu düzenine ve İş kanunu na da aykırı olarak o senet alınmıştır.

Ama işçi bu senedi verirken ;bunun kendi açtığı davaya karşılık kullanılabileceğini de düşünmeliydi.

Düşünseydi işsiz kalacaktı.Bir anlamda o da haklıdır.


Ama böyle bir durumda ,bu senedi icra ya koymayacak olma da sanki istisnai bir anlayış gibi geldi.

Acaba yanılıyor muyum?