Sayın o.balcı,
Bildiğiniz gibi İş Kanununu yorumlarken Yargıtayın vazgeçmediği bir kural vardır; bu da işçi lehine yorumdur. İş şartlarının esaslı bir şekilde değiştirilmesi halinde tıpkı eskiden olduğu gibi işçi, işçilik haklarını tereddütsüz talep edebilecektir. İş kanunu yorumlarken iş yasasında aksine bir hüküm bulunmadıkça MK nunu gözden ırak tutmamak asıldır. İşverene tanınan bir hakkı işçiye tanımamak MK 2. maddesinde ifadesini bulan dürüstlük kuralları ile bağdaşmaz. Kaldı ki, sözleşmelerin yorumlanmasında Bk nunu da gözönünde bulundurulması gereklidir. Saygılarımla