Somut bir uyuşmazlığı rastlamadım. Ancak şu şekilde bir uygulama var.

Henüz yıllık ücretli izne hak kazanmayan işçi avans izin talep ediyor. Yani kullanacağı iznin, yıllık ücretli izinden düşülmesini talep ediyor. İşveren işçiden aldığı yazılı belgede iznin avans niteliğinde olduğuna, yıllık izin süresinden düşüleceğine ilişkin notlara yer veriyor. Kullanılan izin süresi yıllık izinden bir düşülüyor.

Yani diyelim ki işçi 01.01.2007'de izne girdi. 01.05.2007'de avans izin istedi. 7 gün izin kullandı. 01.01.2008'te yıllık izne hak kazandı. 7 gün avans izin kullandığından 01.01.2008 - 31.12.2008 tarihi arasında artık bu işçiye 14 gün değil 7 günlük izin kullandırılacak.

Belgede verilen iznin avans niteliğinde olduğu yazılı değilse yıllık izin süresinden mahsup edilemeyecektir. Bu halde verilen izin işverenin bahşettiği bir hak olarak görülecektir.

İş ilişkisi yıllık izne hak kazanmadan sona ermişse avans izin işçilik alacakalarından mahsup edilmektedir. Ancak belirttiğim gibi avans yıllık izin olduğuna ilişkin yazılı belge olması koşuluyla. Aksi halde işveren tarafından verilen bir hak olarak görüleceğinden işçilik alacaklarından mahsup da edilemeyecektir.

Uygulamamız bu şekildeydi.