Sevgili meslektaşımız,
Sorunuzu cevaplamadan önce işçinin çalıştığı dönemlerde iş akdinin hangi gerekçe ile sona erdiğini bilmek gerektiğini düşünüyorum. İşçinin, belirtilen çalışmalarının kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde ya da istifa vb. gibi kıdem tazminatı hakkı doğurmayacak sebeplerle sona erip ermediği hususu iyice araştırıldıktan sonra 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 değişik fıkra: 17/10/1980 - 2320/1 md.)gereğince "İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır." hükmüne göre değerlendirme yapılması gerektiğini düşünüyorum.