Biraz daha detaya girmek gerekirse,ceza alan şahış KİT e bağlı olan bir şeker fabrikasında işçi olarak çalışıyor.Bu fabrikada sekizyüz işçi çalışmaktadır.Aynı fabrikada mevsimlik çalışan işçiler işe giriş yaptıkları dönem ancak sabıka kaydını ibraz ederek işe başlayabilirken,hükümlü kadrosuyla çalışan mevsimlik işçilerin ise,işe başladıkları dönem sabıka kaydı ibraz etme gibi bir yükümlülükleri söz konusu değildir.Bu şahıs da şu ana kadar mevsimlik işçi olarak çalışırken,yeni çıkan kanunla hükümlü kadrosundan kadro almaya hak kazanmıştır.Şahsın cezası 8 aydır,infazı gereken ceza 5 ay 10 gündür.Merak ettiğim husus işçi altı aylık ücretsiz izne ayrılırsa bu süre içinde cezasını çekip daha sonra işine devam edebilir mi?




Saygıyla...