Askerlik iradi bir durum olmadığından işe iade kararına rağmen (yasal başvuru ve davet var varsayıyorum.)işçinin işe başlamaması her hangi bir hak kaybına neden olamaz. İspat konusuna gelince işe başvuru veya davet yazılı yapılırsa, askerlik te kaydi bir durum bulunduğundan ispat sorunu yaşanmayacağını zannediyorum.

Kolay gelsin.