Sayın Meslektaşım;
İşverenin, işcinin hizmek akdini fesihinde haklı sayılabilecek haller 1475 Sayılı iş Kanunun 17/II bendinde "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymıyan haller ve benzerleri " başlığı altında düzenlenmiş. Müvekkilinizin iş akdini fesih nedeni olarak açıkladığınız olay bu bendin (d) fıkrasında düzenlenmiş. Ceza yargıcının vereceği "Beraat" hükmü, hukuk (iş mahkemesi) hakimini bağlar. Bu halde de müvekkiliniz kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacağı gibi, İş Kanunu'nun 13/son (iş güvenliği değişikliğinden sonra ise) ve18/son maddelerindeki düzenleme gibi ayrıca oluştu işe maddi tazminat ve her halükarda manevi tazminat talebinde bulunmanız da olası .
Ayrıca fesih sebebine bağlı olmaksızın, müvekkilinizin kullanmadığı yıllık ücretli izin ücreti ile, oldu idiyse fazla çalışma, dini ve milli tatil günleri el hafta tatili günlerine dek gelen nöbetçi eczane tatil günlerindeki çalışmaları için de zamlı ücret talebinde bulunup hüküm altına alınmasını sağlayabilirsiniz.
Meslektaş olarak yardımlaşmak ereğimle başarımızı dilerim. Avukat Turabi Tural