Meslektaşım, haklı nedenler makul süre içinde bildirilirse işçi bu nedenlere dayanabilir. Dava dilekçesinde bu nedenlerin gösterilmesi yeterli görülmüş.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/31597 K. 2020/15318 T. 9.11.2020

"... genel ifadeler taşıdığı anlaşılan istifa dilekçelerinde davacının daha sonra dava dilekçesi ile istifa sebebini somutlaştırmasında hukuka aykırı bir yön bulunmamaktadır. Davacı ise istifa sebebini ücret alacaklarının davalı işveren tarafından ödenmemesi olarak somutlaştırmış olduğundan yukarıdaki bentte yer alan bozma gereği yerine getirildikten sonra davacının fazla mesai ücret alacağının bulunduğu ve işveren tarafından ödenmediğinin ispat edilmesi halinde davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekmektedir. Anılan yön gözetilmeden eksik inceleme ve hatalı gerekçeyle kıdem tazminatının reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir."


İş sözleşmesini sonlandıran işçi, ihbar tazminatı alamaz tabii. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını isteyebilir.