Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Sayın Hasan Yiğit Çolak; Yargıtay içtihatlarına göre; kıdem ve ihbar tazminatı ile sair hakların ödendiğinin göstergesi olabilecek ihtarnamede ödemelerin açıkça ve kalem kalem belirtilmek suretiyle ifade edilmesi gerekmektedir ve ibraname iş akdinin sona ermesinin ardından düzenlenmelidir. Belirttiğiniz dekontların makbuz hükmünde olduğu, ancak kıdem ve ihbar tazminatları için "ayrı ayrı" "şüpheye yer bırakmayacak şekilde" ve "açıkça" kıdem ve ihbar tazminatı olarak ödeme yapıldığı anlaşılabilir mahiyette ise işçinin kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini iddia etmesinin hakkın kötüye kullanılması olacağı kanaatindeyim. Ancak anlatımınızdan, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiği anlamına gelecek şekilde dekont metninde ibare olmadığı sonucuna varıyorum. Bu durumda kıdem ve ihbarın ödendiğini işverenin tamamlayıcı delillerle ortaya koyması gerektiğini düşünüyorum. Saygılarımla..

Merhabalar , Yargıtayın vermiş olduğu açıkça kıdem ve ihbar tazminatı için ödeme yapıldığına dair ibare bulunması gerektiğine ilişkin emsal karar elinizde mevcut mudur? eğer mevcutsa paylaşabilir misiniz. teşekkür ederim.