Merhabalar. Müvekkilinizin iş akdi feshedilmeden önce sağlığıyla ilgili bu durum meydana gelseydi değerlendirilebilirdi. Ancak müvekkilinizin iş akdi, müvekkilinizden önce işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinden, kıdem tazminatına hak kazanamayacağı kanaatindeyim. Ancak varsa feshe bağlı olmayan, UBGT ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklar için dava yoluna başvurabilirsiniz.