Yargıtay burada karşı tarafın yönlendirilip yönlendirilmediğine ve ses kaydının ne şekilde alınmaya başladığına bakmaktadır. Yani taraflardan birisi, delil olarak sunacağı görüntüleri, kayıtları vs denk gelip çektiyse ve bu görüntüleri çekmesinde aciliyet varsa delil olarak sunabilir. Bu bakımdan iş yerinde planlı şekilde gizlice alınan kaydın hiçbir halde delil sayılamayacağını düşünüyorum. Diğer ses kaydı ise içeriğine göre tartışılabilir.