Sayın meslektaşlarım merhaba,

Müvekkilimin sigorta girişi Ağustos 1998 tarihinde "stajyer" sıfatı ile yapılmış ve müvekkilim kısa süreli stajının ardından aynı iş yerinde personel sıfatıyla 10 yılı aşkın süre çalışmaya devam etmiştir.

Müvekkilimin personel olarak çalışmaya başladığı tarih 8 Eylül 1999 tarihinden öncesine tekabül etmekteyse de o dönemki işveren, müvekkilimin personel sıfatıyla uzun vadeli sigorta koluna tabi olduğuna ilişkin bildirimi Ocak 2000 ayında yapmıştır.

Bu hususta Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru yapıldıysa da stajyer olarak çalışılan sürelerin emekliliğe esas sürelerden sayılmaması sebebiyle talebimiz reddedilmiş olup müvekkilim emekli olamamıştır.

Son olarak belirtmek gerekir ki müvekkilimin stajyer olarak SGK giriş kartı ve SGK sicil numarası mevcuttur.

Yukarıdaki açıklamalar uyarınca müvekkilimin 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalıştığının tespiti için dava açar isek EYT şartlarından faydalanması mümkün olur mu? Bu noktada şayet hizmet tespiti davası açarsak hak düşürücü süre hususunda Yargıtay'ın çelişkili kararları mevcut (Örnek vermek gerekirse konuya ilişkin verilen Mart 2023 tarihli Hukuk Genel Kurulu kararında, işe giriş bildirgesi mevcut olsa dahi önceki döneme dair tespit taleplerinin hak düşürücü süreye tabi olduğu belirtildi.).

Hizmet tespiti davası haricinde bir de sigortalılık başlangıcının tespiti (1 günlük hizmet tespiti) davası açma hakkımız var elbette ve bildiğiniz üzere bu dava hak düşürücü süreye tabi değil.

Yukarıda açıklanan koşullar altında müvekkilimin herhangi bir hak kaybı yaşamadan EYT şartlarını sağlaması mümkün müdür ? Şayet mümkün ise nasıl hareket edilmesi doğru olur ?

Cevaplarınız ve değerli vaktinizi ayırdığınız için şimdiden teşekkür ediyorum.

Saygılarımla,