İş Kanunu'nun 5. maddesinde işverenin eşit davranma yükümlülüğü düzenlenmiş ve madde metninde alıntıdaki ifade yer almaktadır.

Alıntı: İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir

Bu bakımdan ayrımcılık tazminatının alt sınırı kanunda belirtilmemiş olup tazminat miktarı -üst sınır belirtilmek kaydıyla- hakimin takdirine bırakılmıştır. Tamamen hakimin takdirine bırakılan bir durumda, kişi ayrımcılık tazminatı talebinde bulunurken alacak miktarını nasıl gösterecektir?

Zira, maddeye göre davacının ayrımcılığı ispat etmesi, davacı lehine doğrudan 4 aylık ücreti tutarında ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerektiği sonucunu doğurmamaktadır. Daha azına hükmetmek açısından hala hakimin takdir yetkisi bulunmaktadır. Bu noktada reddedilen kısım üzerinden vekalet ücreti ödemek istemeyen davacının ne yapması gerekir?

Konuyla ya da ilgili bir içtihatla karşılaşan meslektaşlarım varsa bilgilendirirlerse çok sevinirim.