Merhaba Değerli Meslektaşlarım ,
Davalı işveren vekili olduğum bir iş uyuşmazlığında davacı tarafın sözleşmesi devamsızlık sebebiyle feshedilmiştir. Davacı taraf fesih işleminin eylemli fesih olduğunu iddia etmektedir. Davacı tarafın fiilen kullanmış olduğu yıllık izinlerinin bir kısmı yazılı belgeler ile ispat edilememektedir.
Davacı tarafa yıllık izinleri açısından yemin teklifi etmem halinde(davacının yıllık izinlerini kullanmadığını ifade etmesi ihtimalinde ) haklı fesih beyanımıza bir etkisi olur mu ?