Sayın meslektaşlarım,
X kişi için resmi bayram tatili olan süre boyunca ve resmi tatili takip eden bir sonraki iş günü için toplam 5 günlük hastalık raporu düzenlenmiştir. İş yeri X i 5 gün hasta olarak kaydedip raporun tatil günü üstünde olduğunu, resmi tatillerin hastalık günü sayıldığı ve buna göre X in maaşından kesinti yapmıştır!

Ben iş hukukçusu değilim ancak böyle bir uygulamayıda mantığım almıyor, sizce düşündüğüm doğru mu yanlış mı? Beni destekleyen bir yargıtay kararı var mı?
Teşekkür ederim