Merhaba meslektaşlarım,

Son yıllarda Yargıtay işçilik alacaklarında arabuluculuk son tutak tarihinin temerrüt tarihi olarak esas alınacağına ve faizin bu tarihten itibaren işletilmesi gerektiğine ilişkin görüş bildirmektedir. Bu hususta aşağıda Yargıtay Kararlarını paylaşıyorum.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/3222 Esas 2022/3813 Karar sayılı ilamında "Dava dilekçesinin talep sonucu kısmında bildirilen alacakların dava tarihinden önce arabuluculuk faaliyeti sırasında karşı taraftan talep edilmesi halinde, davalı tarafın arabuluculuk başvurusuna konu edilen alacaklar yönünden son tutanak tarihi itibariyle temerrüde düştüğü ve talep edilen (kıdem tazminatı dışındaki) alacaklara bu tarihten itibaren faiz uygulanabileceği kabul edilmelidir. Bu sonuç davalı işverenin usulüne uygun davet edilmesine rağmen arabuluculuk görüşmelerine katılmadığı durumlarda da geçerlidir. Dairemizin yerleşik kararları bu doğrultudadır "

(Ayrıca bknz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/714 Esas 2022/2010 Karar sayılı ilamı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/1527 Esas 2022/2328 Karar sayılı ilamı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/1417 Esas 2022/1421 Karar sayılı ilamı.)

Bu hususta güncel tarihli pek çok karar mevcut.

Benim merak ettiğim ise şudur?

Arabuluculuk son tutanak tarihi temerrüt tarihi sayılıyorsa zamanaşımını da durdurması gerekmez mi? Yani bu tarihten geriye dönük 5 yıllık fazla mesai alacağımı isteyemez miyim? Yoksa yine dava ve ıslah tarihi mi baz alınacaktır.

Yargıtayın bu görüşü arabuluculuk son tutanağını ihtarname olarak görmesinden kaynaklı oluşmuştur.

Dolayısı ile sorumu "işçilik alacakları için gönderilen ihtarname temerrüt tarihi sayılıyorsa zamanaşımını da durdurması gerekmez mi? Yani bu tarihten geriye dönük 5 yıllık fazla mesai alacağımı isteyemez miyim? Yoksa yine dava ve ıslah tarihi mi baz alınacaktır." şeklnde de düşünebilirsiniz.

Şimdiden desteğiniz için çok teşekkür ederim.