Merhabalar,

Hukuki danışmanlık isteyen bir firmanın yeni göreve gelmiş mali işlerden sorumlu yöneticisi, eski yönetici döneminde işçilerin maaşlarının eksik gösterilmesi suretiyle sigorta primlerinin ve işten ayrılan çalışanların tazminatlarının eksik yatırıldığını fark ediyor.

Öncelikle geçmiş dönemlerde işten ayrılmış olan eski çalışanlar ile helalleşmek için kendileriyle tek tek görüşüyor ve eksik kıdem tazminatı vs. İş Hukukundan doğan borçlarını ödüyor.

Fakat her ne kadar eksik işçilik alacaklarını ödeyerek kendisini iş hukukundan doğacak sorumluluklardan kurtarmaya çalışmışsa da Sosyal Sigortalar Hukukundan kaynaklanan eksik prim ödemeleri mevcut. Kendisi SGK'ya başvurmam halinde bana bir ödeme kolaylığı sağlarlar mı, cezada indirim alır mıyım veya ceza silinir mi, yoksa tamamen kendi kendimi ihbar etmiş olurum ve birikmiş bütün faiz ve cezalarla beraber mi ödemem gerekir diye tarafımıza bir soru yöneltti.

Yaptığım araştırma sonucu SGK tarafından verilecek idari para cezaları 5510 sayılı Sosyal Sİgortalar Kanunu madde 102/c kapsamında değerlendiriliyor ve "diğer kanunlarda aşağıda belirtilen fiiller için idari para cezası öngörülmüş olsa dahi" kurum tarafından para cezasına hükmedilebiliyor.

Bazı kaynaklar eksik bildirilen sigorta prim ödemeleri için: "işverenlerin yaptığı bu yanlış bildirim, Vergi Usulü Kanunu 359. Madde kapsamında “yanıltıcı belge” olarak nitelendirilmekte" diyerek Vergi Usul Kanunu kapsamında değerlendirmiştir. Bu bağlamda düşünülürse vergi ziyaı benzeri bir durum söz konusudur ve pişmanlık halinde cezada indirim sağlanabilmektedir. Fakat SGK tarafından verilen bu cezalar VUK kapsamında mı değerlendirilmelidir ve bu cezalarda bir indirim veya kolaylık sağlanabilir mi?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.