Kafanı karıştırmak gibi olmasın. Kendi yaptığım uygulama şu şekilde. İşçi işe gelmediği gün tutanak tutulur ve işçiye neden gelmediğihakkında cevap vermesi whatsapla bildirilir (sözleşmede whatsap ve msj yazılması gerekir.) işçi sonraki gün de gelmedi ise yine tutanak tutulur ve işçiye tekrar msj atılır iki gün ard arda gelmemesi nedeni ile İş Kanununa göre haklı fesih durumu oluştuğundan işçiye savunma vermesi aksi takdirde işten çıkarılacağı bildirilir. Son msj ise savunma vermediğiniz ve İş kanununa göre 2 gün ard arda gelmemeniz nedeni ile işten çıkarılmış bulunmaktasınız. Sözleşmede şirketin de işçinin de numarası yazmalı ki sorun olmasın. sana faydalı olur diye yazdım.Çünkü bazen yargıtay istinaf veya mahkemeler farklı kararlar verebiliyor.

Cevabın ise :
4857 sayılı Kanun'un “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25. maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması şartı aranmaz.