Merhaba meslektaşım,

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, varsa fazla mesai, UBGT, hafta tatili, yıllık izin ücreti alacakları için dava açabilirsiniz.

Açacağınız davada kıdem tazminatı yönünde ispat yükü işverende olacak. Diğer bir ifade ile, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini (iş akdinin kıdem tazminatını hak etmeyecek şekilde sona erdiğini) ispatlamak işveren üzerinde. Bu hususu ispatlayamadığında, müvekkiliniz ihbar tazminatına da hak kazanacaktır. İşveren, muhtemelen, müvekkilinizin özürsüz işe gelmediğini iddia edecek ve buna ilişkin tuttuğu tutanakları gösterecektir. Bu noktada, olayın, sizin anlattığınız şekilde cereyan ettiğini ispatlama yükü size geçecektir. Bunun için tanık deliline dayanabilirsiniz.

Yıllık izin ücreti yönünden de, işçinin bu izinleri kullandığını ispat yükü işverende. İzinleri kullandığını yazılı olarak ispatlayamazsa bu alacağa da mahkeme hükmeder. İşveren yemin deliline başvurabilir.

Diğer alacaklar yönünden ise ispat yükü işçide. Bunu da, işten çıkarılan diğer işçilerin tanıklıkları ile ispatlayabilrsiniz.

1 aylık süre sadece işe iade davasına ilişkin. Alacak davasında zamanaşımı 5 yıl. Yani 5 yıl içinde bu davayı açabilirsiniz. Kolay gelsin.

Mesajı gönderdikten sonra aklıma geldi ... İşverenin, işçinin özürsüz işe gelmediği iddiasını çürütemezseniz, "Müvekkilin, eylemli fesih yaptığını" söyleyerek hiç olmazsa kıdem tazminatı almasını sağlayabilirsiniz. Eylemli fesih konusunu araştırabilirsiniz.