Merhaba arkadaşalar.Müvekkil işçinin iş sözleşmesini mobinge dayanarak haklı nedenle feshettik.İşyerinde uygulanan mobing süresince; diğer yöneticilerin doğum günü kutlanılmasına rağmen, müvekkilin doğum günü kutlanılmamıştır.(Diğer yöneticilere mail yoluyla kutlama yapılmış.)Bu durumda sırf bu nedene dayanarak ayrımcılık tazminatı isteyebilir miyiz?Yoksa Mobing nedenine dayanarak mı ayrımcılık tazminatı isteme yolunu tutalım?