14-02-2021, 02:27
|
#1
|
|
İş hukukunda kuvvetli duyum almanın hukuki dayanağı nedir
Sayın meslektaşlarım,
İş hukuku ile ilgili yeterince bilgi ve deneyime sahip değilim bu nedenle yardımlarınız dilerim,
Davacı mahkemeye sunmuş olduğu bir beyan dilekçesine: ...Davalı şirketin mal kaçırdığını kuvvetli duyumlarımızdan öğrenmiş bulunmaktayız bu nedenle ihtiyati tedbir konulmasını .... şeklinde beyan sunmuştur
sizce her kuvvetli duyum alanı mahkeme dinliyor mu ?
ve yine
Mahkeme daha sonuçlanmadan ve yine ihbar ile kıdem tazminatları ikinci bilirkişi tarafından farklı bir şekilde hesaplandığı halde davacının vekili İSLAH hakkımızı kullanarak .... değeri üzerinden davamızı devam etmekteyiz şeklinde beyan vermesi doğru mu?
Bilgileriniz paylaşmanızı saygıyla dilerim.
Teşekkür ederim.
|