Değerli meslektaşlarım, bir konuda yardımınızı istirham ediyorum.
Müvekkilin sahip olduğu Limited şirket ile Tarım Bakanlığından Avrupa Birliği hibesi alarak hayvancılık işi yapıyor, müvekkil tekrar hibe almak için başvurduğunda, aynı şirkete hibe verilemeyeceği söylenince yanında sigortalı olarak çalışan ve kamyon şoförü olan işçisi adına tek ortaklı Limited şirket kuruyor ve bu şirket adına bakanlıktan hibe alarak hayvancılık işi yapıyor. Şirket işçinin adına kurulsa da aslında müvekkil tarafından yönetiliyor. İşçi adına kurulan şirket hibe alması nedeniyle 5 yıl boyunca devir yasağı olduğu için işçi adına kalmaya devam ediyor. 5 yıl dolunca müvekkil şirketi devretmesini istediğinde işçi bunu kabul etmiyor ve şirketi yine müvekkilin yanında sigortalı çalışan kardeşine devrediyor. İşçi adına kurulan şirketin üzerinde arsa ve hayvancılık tesisleri var, müvekkil ile işçi arasında inançlı işleme ilişkin yazılı sözleşme yok.


1- Burada hibe almak için ikinci şirketin kurulması ve bunun sonucunda hibe alınması kanuna karşı hile olur mu?
2- Kurulan ikinci şirketin, müvekkilin şirketinin alacağı bir ihale için ipotek vermesi yazılı delil başlangıcı olabilir mi? Ne tür belgeler yazılı delil başlangıcı olabilir?
3- Burada işçi ve kardeşine karşı nasıl bir dava açabiliriz? Alacak davası mı, yoksa işçinin ve kardeşinin şirketi tekrar müvekkile devretmesine zorlamak için bir dava mı açılmalıdır?
Yardımcı olursanız çok sevinirim, iyi çalışmalar dilerim.