Sevgili meslektaşım,

Neredeyse her davanın kazanılma ihtimali vardır. Bir davayı kaybetmek tek bir usul hatasına bakar. Sizin davanızda ise şu an durum sizin aleyhinize gözükmekte. Özellikle müvekkiliniz aynı sektörde başka bir firmada çalışmaktaysa buradan da bir puan işverenin hanesine yazılır.

Sonuç olarak müvekkilinizin sadakat yükümlülüğüne aykırı davrandığı açık. Fesih şekil, süre vb. kanuni şartlara sahip mi değil mi kontrol etmenizi öneririm.

İşverenin iddiası işçinin ikinci bir işte çalıştığına yönelikse bunu ispat için kullanabileceği tanıklar çok fazladır. Ancak tanık, olayı bizzat gören kişidir. Yani işverenin tanığı "Evet, işçinin çalıştığı diğer otelin müdürünü tanıyorum, bana sizin işçiniz burada çalışıyor dedi." derse bu delil niteliğinde olmayacaktır. Ancak diğer otelin müdürü gelip de "Evet, bu işçi şu şu tarihler arasında burada şu şekilde çalıştı." derse bu geçerli bir tanıklık olacaktır.