Teminat senedi yazmasalar bile işyerinin bu şekilde bir uygulamasını olduğunu ve tüm işe girişlerde bu senedin alındığını çalışanların tanıklığıyla ispatlamanız faydalı olabilir. Teminat senedi olduğu ispatlandığı takdirde teminat şartının gerçekleşmediğini de ispatlamak gerekir. Açıkçası çok zor bir dava diye düşünüyorum. Kolaylıklar dilerim. Eğer lehinize içtihat bulabilirsem göndermeye çalışacağım.