Merhaba Meslektaşlarım,
Pandemiden dolayı müvekkilimi önce ücretsiz izne ayırmışlar daha sonra da kısa çalışma ödeneği vererek iş sözleşmesini devam ettirmişlerdir. Müvekkilin iş sözleşmesi bu yöntemlerle devam ettirilirken, firma; müvekkil ile aynı konumda olan 2 kişiyi işe almıştır. Müvekkil ise kısa çalışma ile evde tutulmuştur.
Bu durumda ben hangi maddeye dayanabilirim ?
Eşit davranma ilkesine aykırılıktan tazminat isteyebilirim fakat bu ücretsiz izin ve kısa çalışma ile ilgili ayrıntı yerler var mıdır ?
Şimdiden teşekkür ederim