Herkese merhaba;
Kolay gelsin meslektaşlarım. Mesleğe yeni başlayan birisi olarak bir sorum olacak,fasılalı çalışmalarda kıdem tazminatı süresi hesaplanırken birleştirilecek olan süreler sadece çalışma süreleri mi yoksa çalışmadığı o zaman dilimi de birleştirmeye dahil mi? Mesela bir işçi 2006 yılında işe girmiş 2010 yılında işten çıkmıştır. 2012 yılında tekrar işe girmiş 2014 yılında işten çıkmıştır. 2016 yılında tekrar işe girmiş 2018 yılında çıkmıştır. şimdi bu işçi sekiz yıl kıdem mi hak kazanmış oluyor yoksa on iki yıl mı? Mahkeme on iki yıl olarak kabul etti fakat kanun metninde fasılalı çalışma süreleri birleştirilir diyor. yani çalıştığı sürelerin birleştirilmesi gerekmiyor mu sadece. bu hâliyle fazlaca hakkaniyetten uzak olduğunu düşünüyorum.
Herkese saygılar