Bahsettiğiniz durum "iş akdidir". Taraflar yazılı sözleşme de yapsa, taraf feragat da etse, noterden taahhüt de verse, akdin niteliği değişmez.

Çalışanın gerek şu anda, gerekse akdin sonlanmasından sonra iş akdinin tüm sonuçlarıyla ilgili talepte bulunmasına engel olmanız mümkün değil.

Burada tek akla gelebilecek çözüm arabuluculuk anlaşması yapmanız. Arabuluculuk anlaşması iş akdinden kaynaklanan alacakları yönünden işverene hukuki bir güvence sağlayacaktır. Ancak arabuluculuk anlaşması dahi, sigortasız çalıştırılma nedeniyle SGK'ye şikayet etme veya sigortalılığın tespiti davası açma hakkını bertaraf etmeyecektir. Bu hususlar kamu düzenine ilişkin olduğundan arabuluculuk anlaşmasıyla dahi feragat edilebilecek haklar değil.

Konunun iş mahkemesine yansıması durumunda 19 yıllık bir çalışma nedeniyle ÇOK CİDDİ bir tazminat rakamı çıkacağı düşünüldüğünde, en azından işçiye ödenecek bu rakamı -kendisinin de rızası varsa- arabuluculuk anlaşmasıyla makul bir seviyede tutmak mantıklı olacaktır.

SGK'dan gelecek ceza için ise yapacak hiçbir şey yok.