|
|
|
|
|
|
üstadlarım hazır bu konu açılmışken benzer konuda benim de bir sorum olacaktı;
işveren, işten çıkarma yasağı başladıktan sonra, işçilere şifahen işten çıkarıldıklarını, bir daha çalışmayacaklarını beyan etmiştir.Ancak işten çıkarma yasağının bulunması nedeniyle, kendilerini ücretsiz izne çıkarmış , bu süreçte ise ücretsiz izin desteği başvurusunda bulunarak işçileri ücretsiz izin desteğinden faydalandırmıştır.
sorum şu ki;
şu anda, iş sözleşmesinin işveren tarafından şifahen feshedildiği gerekçesi ile, işçilik alacaklarına ilişkin dava açmamızdad sakınca var mıdır ? tanıkla ispat yoluna gideceğiz, ispat bakımından sorun yaşar mıyız ? teşekkür ederim.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın pars, ben davayı açamayacağınızı düşünüyorum. şu anda ne olursa olsun işçiler ile işveren arasında resmi olarak sözleşme ilişkisi devam ediyor. Süreç bittikten sonra açmanız hatta belki daha lehinize bile olabilir zira hizmet süreleri işlemeye devam ediyor, kıdem tazminatı alacağınız artabilir.