Herkese merhaba. Müvekkilimiz olan şirkete karşı daha önce açılmış olan ve davacı işçi lehine sonuçlanan başka bir davanın gerekçeli kararı dosyamıza sunulmuş bulunmaktadır. Aynı şirkette ve aynı şartlarda çalışan davacılar bakımından hukuk birliği sağlamak adına sunulduğu ifade edilmiştir. Kısaca, daha önce aynı şirkete karşı açılan davada başka bir işçiye fazla mesai, ubgt, hafta tatili gibi ödemeler yapılmıştır. Merak ettiğim konu bu emsal karar bizim aleyhimize dikkate alınabilir mi? Ben alınmaması gerektiğini düşünüyorum ancak bu yönde bir karara ulaşamadım.