Merhaba

İşveren muvazaalı olarak SGK'ya işten çıkış ve işe başlama bildirimi yapıyor. Esasen iş akdi devam ediyor (malumunuz SGK'ya yapılan işe giriş ve işten ayrılma bildirimleri işverenin idari bir yükümlülüğü olup, iş akdinin kurulmasına yahut feshine ilişkin şekil şartı değildir). Dolayısıyla işveren sadece kanunun arkasından dolanmaya çalışıyor. Dolayısıyla İİK 356 ve 357. madde hükümlerini kullanabilirsiniz zira iş akdi devam etmesine rağmen işveren İİK 355 hükmüne aykırı davranmaktadır.

İşvereni ek olarak SGK'ya şikayet etmenin de bu tür kötüniyetli girişimlerin işverenler arasında yayılmasının önüne geçilmesine yardımcı olacağını düşünüyorum. Zira iş ilişkisinin devam etmesine rağmen işçinin SGK'ya işten çıktığının bildirilmesi de SGK mevzuatı açısından hukuksuzdur.