Alıntı: Yazan Av. Bozkurt Meslektaşım merhaba, Öncelikle eldeki verilerin önemli olduğunu düşünüyorum. Ancak şu haliyle yardımcı olmak adına; söz konusu olay üzerinden 6 iş gününün geçip geçmediği önemli bir husus. İş Kanunu 26. Maddesi uyarınca derhal fesih yetkisi 6 iş günü geçtikten sonra kullanılamayacaktır. İş Kanunu 19. Maddesi ''Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25'inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.'' Bu nedenle 25/d hükmü için herhangi bir savunma almaya gerek yoktur. Yalnızca olayı birkaç tanık ile tutanak altına almanız gereklidir.

Sayın av.bozkurt, 6 iş günü henüz geçmemiştir,3 tanık huzurunda( ki tanıkların yeterli bir delil olduğu da tartışmalı ) işçinin küfür ettiğine ve işyerini terk ettiğine dair tutanak tutuldu ancak her ne kadar kanun kapsamında derhal fesih hakkı bulunmaktaysa da Yargıtay savunması alınmadan çıkarılan işçi lehine kararlar vermektedir. Bu noktada 6 iş günü içerisinde hem işçinin savunması için ihtar çekilip hem de iş sözleşmesini mi feshetmeliyiz ? işverenin mağduriyetini önlemek için nasıl bir yol izlememiz gerektiği hususunda emin olamadım.