Değerli meslektaşım; öncelikle raporu iyice tetkik etmenizi öneririm. Çünkü ; ...istirahat etmelidir " şeklinde bir rapor verilemez, "...gün süre ile istirahatlidir. " olmalıdır.Keza, istifa ettirilmiştir kavramını da müvekkilinizin verdiği bilgiye istinaden kullandığınızı anlıyorum. İstifa tek taraflı bir irade açıklaması olduğuna göre bunun aksini ispatlamanız çok zor.
Bence geri dönüş çok zor.Tazminat konusu ise, mevcut yasalar çerçevesinde ilgili bakanlıktan talep ediniz, verilmediği takdirde ( verilmeyecektir. ) verilen cevaba göre hareket edersiniz, diye düşünüyorum. ( Sakatlığın, askerliğin etkisi nedeniyle oluştuğu ve süreklilik arzettiği/ kalıcı olduğu, mobing uygulandığı vs.konularını değerlendiriniz. )Kolay gelsin.